Denuncian el déficit de matronas: “Tener 3 matronas por 10.000 mujeres nos condena a tener una asistencia precaria y sin garantías”
Desde el Sindicato de Enfermería, SATSE, han reclamado la falta de matronas en todos los servicios de salud. Según indican, la ratio de 3 profesionales de esta especialidad enfermera por cada 10.000 mujeres es insuficiente ya que “impide que se pueda prestar la atención y cuidados que requieren a lo largo de toda su vida con todas las garantías y seguridad necesarias”.
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Escasez de matronas
Denuncian que la ratio de matronas en España es una de las más bajas de los países que pertenecen a la OCDE, ya que mientras que la media es de casi siete matronas por 10.000 mujeres, aquí es de 3 cuando se habla de un profesional que atiende a la mujer no solo durante la gestación, parto o puerperio, sino en todo lo relativo a su salud sexual y a cuidados ginecológicos.
España cuenta con unas 8.000 enfermeras especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica trabajando en la sanidad pública, lo que sitúa al país, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), muy por detrás de los países del entorno, estando sólo por delante de Rumanía y Eslovenia.
Este déficit estructural y crónico de matronas es responsabilidad exclusiva del conjunto de administraciones públicas que, en lugar de priorizar y apostar por este profesional sanitario, optan por la “solución más fácil” de instar a sus matronas a trabajar exclusivamente en el paritorio, cuando su labor es también absolutamente imprescindible en otros muchos ámbitos y espacios profesionales, agrega.
El importante papel de las matronas
Entre ellos, SATSE, primer sindicato de la sanidad pública de nuestro país, destaca que, a lo largo de la adolescencia de cualquier mujer, las matronas realizan actividades educativas e informativas en materia de salud sexual y reproductiva, métodos anticonceptivos, hábitos de vida saludables o prevención del cáncer de cuello de útero.
En una etapa adulta, estos profesionales desarrollan actividades educativas en materia de salud sexual y reproductiva y trabajan también en la detección precoz de distintos cánceres, como el de cuello uterino, mama o genital, así como en la atención en el climaterio o la prevención de las alteraciones de suelo pélvico, incontinencia urinaria, etc.
“La falta de suficientes matronas responde al actual modelo sanitario que hay en nuestro país de priorizar la atención a la persona ya enferma o, en este caso, a la que requiere de una asistencia profesional con motivo del parto, en lugar de apostar por la prevención y promoción de la salud”, apuntan desde la organización sindical.
De otro lado, el Sindicato demanda que haya suficientes matronas para que pueda proporcionarse una asistencia “one to one” (una matrona por mujer) durante el parto natural en los centros sanitarios, en lugar de que una profesional se vea obligada a atender al mismo tiempo a varias mujeres y, por lo tanto, tener que priorizar su atención perdiendo el proceso de dilatación y parto una atención absolutamente personalizada.
“Contamos con las profesionales mejor formadas de toda la Unión Europea y, además de no apostar por aumentar su número en las plantillas sanitarias, las que están trabajando lo hacen en condiciones precarias, sufriendo una alta temporalidad y rotación en su contratación, y sin el reconocimiento retributivo que merecen”, concluyen desde la organización sindical.
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